金融系統直接向社會讓利 集體工資下降的行業變成了銀行 免費瘦身的行情走一波

2020年8月8日00:15:09 發表評論 1,809 次瀏覽
幣安

金融系統直接向社會讓利 集體工資下降的行業變成了銀行  免費瘦身的行情走一波

2015年5月,中央企業神華集團全體人員平均發表了10%的提薪。 當時,很多國企減薪,而神華集團已經成為減薪較慢的企業。

其他人在暗中宣布減薪。 例如,中石油年減薪15%,被發現後不能用一個尺寸來維持一切。 神華集團可能不屑於這樣做,他們堂堂正正地用官方微推發出這個消息

很正常! 很暖和! 很有自信!

憤怒的員工們踏入了自己公司的評論區,福利SEO現在還記得當時的評論

一線員工們勒緊褲腰,腰上纏著一個紅圈,家人以為蛇腰了。

5年過去了,集體工資下降的行業變成了銀行

據媒體報道,各大銀行的工資從10%下降到30%,一部分銀行即使沒有明顯降低工資,也會通過取消年終獎、取消福利等改變減薪,一部分職工即使拿到工資也只有一千元左右。 接近各地低保線的收入,引起了很多員工的吐槽。

今年1月,財政部發布了《國有金融企業工資決定機制實施細則》,其中發布了一系列複雜的修正方式。 但是,更大的壓力來自系統外部。

今年的經濟受到疫病的影響很大。 第一季度GDP增長率為-6.8%,銀行業增長率為5.6%。 在企業們尖叫的第一季度,商業銀行們的純利潤突破了6000億元。

銀行業太賺錢了。 無視這種周期性的乾濕,確保收入的收益性,使大家的意見很大。 用郭德綱說,我怎麼做不了這麼大的買賣?

6月中旬國務院常務會議要求金融系統直接向社會讓利。

15000億。

讓利首先體現在員工的收入水平上。 此次,銀行們比5年前的神華集團聰明多了,他們沒有降低白紙盈餘的減薪文件,以最原始的口碑方式完成了此次行動。

所以今天,國有四大銀行首先站起來應答

沒有統一的加薪時間表。

然而,在相關新聞評論區,銀行員工並不這麼說。 有人用實名指出了自己的領導為什麼不下調,說我們銀行的員工最喜歡加薪,但是加薪是我們最大的興趣,我們歡迎加薪,其他人說:

什麼工資不發工資,我在我們門口賣烤串,大家拿了很多。

這次加薪沒有把文字的東西落在媒體手裡,但是參加運動會的同學變多了,總是有一兩個人特別想感冒。

中信集團強調,今年自己將壓迫10%的管理費用,使大家有「嚴格生活」的想法。

實現2020年度開源增效50億元、節流降本100億元的目標。7月17日發行的文件,以中信集團旗下的金融板塊中信銀行、中信證券、中信信託、中信保誠生命等為第一回合的目標。

其中,保險公司沒有降低工資的空間,證券有降低工資的人馬上跑的勇氣,信託人在項目中提薪,看起來只有中信銀行。

中信銀行的人均報酬歷來堂堂正正。 2017年,該行人均報酬48.48萬元,居業界第一位,被媒體特別提及。 到了2018年,中信銀行在最近5年創造了最高的凈利潤增速,但是人均報酬下降了14%。

中信銀行的朋友們告訴記者,文件分發前,他們的工資明顯下降了。

住房津貼和旅行費都不發了。

文件發行後,他們注意到了2020年第三季度將召開金融板塊子公司優秀案例共享會的文本。

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